Job i København uden krav om erfaring
Vi ansætter ikke på CV-længde, for det jobbet kræver, kan vi lære dig. Men lad være med at tro, det gør det nemt at komme ind: vi ansætter få, og vi kigger benhårdt på noget andet.
Det kigger vi efter i stedet
Når erfaring ikke er kriteriet, må noget andet være det. Her er de fire ting, der reelt afgør, om nogen bliver god hos os.
Du møder op
Mødestabilitet er den enkeltfaktor, der forudsiger mest. Kan man regne med dig, kan vi bygge på dig. Det kræver ingen uddannelse.
Du kan tåle et nej
De fleste siger nej, og det er helt normalt. Vi leder efter folk, der kan lade det prelle af og gå videre til næste samtale med samme energi.
Du kan trænes
Vigtigere end at være god fra start er, at du tager imod feedback og prøver det af med det samme. Det er dét, der adskiller dem, der rykker hurtigt.
Du vil noget
Ærgerrighed slår erfaring hver gang i det her job. Vil du være blandt de bedste, skal du nok komme det, uanset hvad du lavede før.
Derfor er erfaring ikke et krav
Det, jobbet kræver, kan man ikke se på et CV. Vi kan lære dig at åbne en samtale, fortælle en sag og håndtere en indvending. Vi kan ikke lære dig at stå op om morgenen eller at ville blive dygtig. Derfor ansætter vi på indstilling og bruger vores tid på at træne resten.
Det betyder ikke, at det er nemt at komme ind. Vi ansætter få, og vi mener det. Men vi sorterer på noget andet end de fleste arbejdsgivere, og det er en fordel, hvis dit CV er kort.
Sådan ser din første måned ud
Du starter med morgentræning sammen med holdet på Ewaldsgade, hvor I gennemgår dagens sag og øver åbninger og indvendinger. Derefter går du i felten sammen med en erfaren kollega, ikke alene. De første samtaler tager de, du lytter med, og så tager du over, når du er klar.
Du får feedback mellem samtalerne, ikke til en udviklingssamtale om tre måneder. De fleste mærker et tydeligt spring i løbet af de første par uger, netop fordi mængden af gentagelser er så høj.
Hvor det kan føre hen
Alle starter samme sted, også dem der ender med at lede. Leverer du, går vejen mod coach, teamleder, campaign manager og til sidst partner. Du rykker når du kan det, ikke efter hvor længe du har været her, og det er præcis derfor et kort CV ikke er en ulempe.
Se de konkrete stillinger som deltid eller fuldtid, eller læs om selve håndværket du bliver trænet i.
Spørgsmål om at starte uden erfaring
Kan jeg få jobbet uden nogen erfaring overhovedet?
Ja, hvis du leverer på det, vi rent faktisk kigger efter. Der er intet krav om uddannelse eller tidligere job som fundraiser, og vi oplærer dig fra bunden. Men vi ansætter få, så et kort CV er ikke en fribillet. Til teamleder er erfaring med salg eller fundraising et krav.
Hvorfor stiller I ikke krav om erfaring?
Fordi det, jobbet kræver, ikke står på et CV. Vi kan lære dig samtalen, men vi kan ikke lære dig at møde til tiden eller ville det. Derfor ansætter vi på indstilling og træner resten.
Skal jeg vedlægge et CV, når jeg søger?
Ja, vi beder om dit CV i ansøgningen, men det bliver ikke bedømt på længde. Vi bruger det til at kende dig lidt, før vi ringer, ikke til at sortere dig fra.
Hvordan foregår oplæringen?
Du starter med morgentræning sammen med holdet og går derefter i felten med en erfaren kollega ved din side. Du får feedback mellem samtalerne, ikke på et møde en måned senere.
Kort CV? Søg alligevel.
Se alle åbne stillinger og løn på karrieresiden.